Ska vi förbjuda sociala medier på jobbet - eller inte?

Tags: , , , | Posted by Admin on 2010-02-10 10:50 | Kommentarer (8)

Kan du twittra på jobbet? Når du din Facebook sida via arbetsgivarens web? Diskussionen går varm om vår arbetsproduktivitet hämmas genom tillgången av sociala medier. Dessa lockar ut oss på andra äventyr och vi bloggar istället för att jobba. Eller? Är det verkligen så? Har det inte alltid funnits saker i vår omgivning som lockar oss att göra något annat än vad vi borde? Kanske en fika? Eller en promenad till kiosken?

En intressant artikel i The Economist tar upp saken och hävdar att organisationer som förstår och drar nytta av de möjligheter sociala medier ger också själva gynnas av detta.

Läs gärna och dela din syn på saken.

The Economist - A special report on social networking. Yammering away at the office. A distraction or a bonus? http://www.economist.com/specialreports/displaystory.cfm?story_id=15350928

Åsa Barsness
Kommunikations- och marknadsdirektör, IBM Nordic.
Suppleant Informationsföreningens föreningsstyrelse.

 

Kommentarer

Lena Carlsson Sverige on 2010-02-10 11:24 Sannerligen intressanta och högst aktuella frågor. Det vore interssant att se statistik över hur många av Sveriges företag och organisationer som tillåter resp inte tillåter sociala medier på arbetsplatsen.
Jonas Mauritzson Sverige on 2010-02-11 18:35 Nej vi ska inte förbjuda Facebook eller användning av andra kanaler på jobbet. Det måste finnas andra sätt att lösa de problem som upplevs uppstå då människor lockas göra annat på arbetstid än att jobba.
Diskussionen är inte ny, vi har hört den förr inte minst när Internet blev tillgängligt eller när eposten började användas. Det finns dock en stor skillnad mot då...även om arbetsgivaren väljer att stänga av Facebook eller andra kommunikationsmöjligheter så finns de ju tillgängliga via våra mobiler. Men det är klart, arbetsgivaren kan ju be oss lämna in mobilen innan vi kliver in på arbetsplatsen. Hur kul skulle det kännas? "Välkommen till en dag på arbetet. För att vi ska vara säkra på att du är effektiv idag ombedes du lämna in din mobiltelefon". Alla som skulle byta arbetsplats i det läget räcker upp en hand.
Kicki Strandh Sverige on 2010-02-16 11:09 Håller med Jonas, vi ska inte förbjuda sociala medier på arbetstid. Om personer gör annat på jobbet än att arbeta så är det en lednings- och organisationsfråga, inte sociala mediers fel. Dessutom finns forskning från MIT som visar att personer med stora digitala nätverk är mer effektiva och kreativa än andra. Diskutera aktivt på arbetsplatserna hur man ska förhålla sig till sociala medier och hur man faktiskt kan ha använding av sitt nätverk på jobbet.
Albert Svensson Sverige on 2010-02-16 11:10 En informatör utan tillgång till internet (ja, utan tillgång till vissa populära delar av internet då) blir ju rätt vingklippt.
Klas Andersson Sverige on 2010-02-16 11:27 Tror vi snart har passerat den delen (gick rätt snabbt med både mobiltelefon o internet). "Nya" frågan är hur vi ser på företeelsen att anställda bloggar och twittrar om sitt arbete under fritiden.
Hur kan informatören ta hand om 200 "ambassadörer" som berättar om stort o smått i vardagen. Såg att te.x mr green har som krav att alla chefer ska twittra och att det ska vara "roligt". Tufft krav att ställa på en lärare te.x.
Lena Sverige on 2010-02-16 11:30 Att förbjuda sociala medier är som på 60-talet när sekreterarna förbjöds dricka kaffe på arbetstid. Eller som att förbjuda telefonsamtal.
Företag som vill nå framgång måste använda alla kommunikationskanaler och de som förbjuder sociala medier kommer ohjälpligt att bli efter sina konkurrenter. De kommer ju inte ens att ha kunnat analysera om de olika sociala medierna som finns är en lämplig kanal för företaget att nå ut.
Var tror ni de företag som förbjöd telefonen finns idag?
Lena Sjöberg Sverige on 2010-02-16 15:41 Håller absolut med Jonas! Att stänga ner/förbjuda är inte ett problem som handlar om nya kanaler/medier - det är en ledar- medarbetarskapsfråga. Däremot tror jag det är nödvändigt att fundera över varför organisationen ska agera i nya medier och vad man vill uppnå med det och vilka resurser man vill avsätta. Speciellt i offentlig verksamhet där också handlingsoffentlighet kommer in - vad ska registreras som allmänna handlingar, hur tar man hand om synpunkter på verksamheten mm mm.
Maria Öst Sverige on 2010-02-16 21:33 Kanske är det bekvämlighet? Lättare att förbjuda än ta diskutionen med personalen om hur internet bör användas?
Kommentarer är stängt